Dans un monde professionnel en constante évolution, garantir la santé et la sécurité des travailleurs n’est plus une option : c’est une responsabilité légale et un engagement moral. En Belgique, cette obligation est formalisée par le Code du Bien-être au Travail, qui impose à chaque employeur la mise en place d’une politique active de prévention des risques.
Au cœur de cette démarche se trouve un acteur clé : le conseiller en prévention.
📌 Quelles sont les missions du conseiller en prévention ?
Le conseiller en prévention est le garant de la mise en œuvre effective de la politique de prévention au sein de l’entreprise. Ses principales missions sont :
- Analyser les risques : identifier, évaluer et prévenir les dangers pour la santé et la sécurité au travail.
- Conseiller l'employeur : proposer des mesures adaptées pour supprimer ou limiter les risques détectés.
- Former et sensibiliser : informer les travailleurs sur les risques et sur les bonnes pratiques à adopter.
- Participer à l’élaboration du plan global de prévention : définir les objectifs et les actions à mener sur plusieurs années.
- Contribuer au plan d'action annuel : programmer concrètement les actions de prévention à réaliser chaque année.
- Analyser les accidents de travail : rechercher les causes profondes, formuler des recommandations pour éviter leur répétition.
- Collaborer avec les services externes : notamment dans le cadre des contrôles de santé, des analyses ergonomiques, ou des audits environnementaux.
- Assurer une veille réglementaire : suivre l'évolution des obligations légales et adapter les procédures internes.
Le conseiller en prévention agit avec indépendance et neutralité, dans l’intérêt premier des travailleurs et de l’entreprise.
📚 Que dit le Code du Bien-être au Travail sur les obligations de l’employeur ?
Selon le Code, l’employeur doit :
- Évaluer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs.
- Mettre en œuvre une politique de bien-être, comprenant toutes les mesures nécessaires pour garantir des conditions de travail sûres et saines.
- Désigner un ou plusieurs conseillers en prévention, internes ou via un service externe, en fonction de la taille et des risques liés à l’activité de l’entreprise.
- Élaborer un plan global de prévention et un plan d'action annuel.
- Informer et former les travailleurs sur les risques auxquels ils sont exposés et sur les mesures de prévention mises en place.
- Assurer une consultation avec le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ou, en son absence, avec la délégation syndicale ou les travailleurs eux-mêmes.
- Garantir la traçabilité des actions et des incidents (registre d’accidents, fiches d’évaluation des risques, etc.).
Le non-respect de ces obligations peut engager la responsabilité civile, pénale et administrative de l’employeur.
🤝 L’approche SafeChain Solutions
Chez SafeChain Solutions, nous accompagnons les entreprises dans la construction de leur politique de prévention avec une approche humaine, flexible et pragmatique.
Que ce soit pour un audit, un soutien opérationnel, des conseils ciblés ou un interim management en prévention, nous vous aidons à sécuriser vos équipes et vos activités, en toute conformité avec la législation en vigueur.
Sécuriser aujourd’hui, c’est construire demain.
Attention !
D'un point de vue légal, SafeChain Solutions n'assume pas le rôle de conseiller en prévention interne, mais nous vous assistons dans la définition de votre politique de sécurité, en vous conseillant, en vous accompagnant et en épaulant votre comité interne de prévention.